Jesteśmy oddziałem międzynarodowej firmy farmaceutycznej oferującej leki generyczne i OTC, która dynamicznie rozwija się na rynkach europejskich, w tym w Polsce.
W Zentiva tworzymy różnorodne i włączające miejsce pracy, gdzie każdy może być sobą i w miarę swoich możliwości przyczyniać się do rozwoju firmy. Zaangażowanie organizacji we wspieranie różnorodności i włączania społecznego jest nieodłącznym elementem naszych wartości i zachowań, którymi się kierujemy (SuperPowerZ). Przeczytaj więcej w Polityce Różnorodności i Włączania.
Zespół Zentiva Polska realizuje w codziennej pracy misję firmy związaną z zapewnianiem szerokiej dostępności do skutecznych terapii.
Naszym pracownikom zapewniamy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego w wielu obszarach naszej działalności i zaangażowania w bardzo ciekawe projekty biznesowe oraz doskonałą atmosferę pracy.
Dołącz do nas!
Sprawdź na jakie stanowiska prowadzimy obecnie rekrutację.
Obejrzyj i dołącz do nas
Co oferujemy?
Atrakcyjny system wynagrodzeń
i system premiowy
Rozbudowany pakiet socjalny (m.in. opieka medyczna, ubezpieczeni grupowe NNW, dobrowolne ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne)
Nowoczesne narzędzia
pracy
Pracowniczy Program
Emerytalny
Programy rozwojowe
i profesjonalne szkolenia
Inicjatywy z zakresu
well-being i CSR
Przyjazny proces rekrutacji
W Zentivie dbamy o najwyższą jakość procesu rekrutacji. Gwarantujemy odpowiednią komunikację i przepływ informacji dotyczący procesów rekrutacyjny
Dokładamy wszelkich starań, aby nasze oferty pracy były jasno sformułowane, dbamy o kontakt z kandydatami i przekazujemy im informację zwrotną. Szanujemy osoby, które aplikują do pracy w Zentivie, ich czas i zaangażowanie w procesy rekrutacyjne.
Od 2018 roku jesteśmy członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
Poznaj szczegóły dotyczące procesu rekrutacji w Zentiva Polska:
1 KROK
Publikację ofert i przyjmowanie aplikacji prowadzimy poprzez dedykowaną zakładkę na portalu pracuj.pl
2 KROK
Weryfikacja i selekcja zgłoszeń odbywa się z udziałem przedstawiciela działu HR oraz kierownika działu, w którym jest prowadzona rekrutacja.
3 KROK
Na spotkania rekrutacyjne z udziałem przełożonego i przedstawiciela działu HR zapraszamy wybranych kandydatów. Rozmowa prowadzona jest w sposób ustrukturyzowany, pozwalający zbadać i ocenić kompetencje i doświadczenie kandydata.
4 KROK
W zależności od stanowiska może odbyć się kolejne spotkanie z menedżerem wyższego szczebla.
5 KROK
Finalnym etapem jest podjęcie decyzji i przedstawienie oferty wybranemu kandydatowi.